2026-04-0615 分钟阅读

读书摘抄笔记:冰鉴识人术

冰鉴识人术曾国藩管理学心理学

读书摘抄笔记:冰鉴识人术

一、情态根性

【原典】
皆根其情,不由矫枉。弱而不媚,狂而不哗,疏懒而真诚,周旋而健举,皆能成器;反之,败类也。大概亦得二三矣。

【译释】
这些情态,都是人的内心本色的外在表现,不由人任意虚饰造作。弱态之人若不曲意谄媚,狂态之人若能不哗众取宠,疏懒态之人若能坦诚纯真,周旋态之人若能强干豪雄,日后都能成为有用之材;反之,则是败类俗流。只要分辨出情态的大概状态,就能有二三成的把握看清一个人的将来。

以上四种情态都是人之根性,但并不是全部,只要有其他优点得以补偿,照样可以成大器。


二、识人之道

【解读】
清代思想家魏源指出:"不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。"

有材不用,固是浪费;大材小用,也有损于事业;小材大用,则危害事业。

知人、识人者在认识别人的时候也是这个道理,既要从历史的角度看待别人,也要从现实的角度衡量别人;既要善于从正面的角度去思考问题,也要善于从相反的角度去思考问题;既要从品德、才干、行为的角度去考察别人,也要从气质、喜好的角度去衡量别人;既要考察别人的个体素质,也要考察别人在群体与组织中的种种行为表现。做到这些,才能判断和识别其真实的能力。

多态势透视

多态势透视,也就是说把考察对象放在相对静止的状态下考察之后,还要放在动态中加以研究。比如,汽车是在静止状态下制造出来的,而后必须进行动态的检查,还要跑磨合路程,以便在"动"中发现问题。

有些人考察别人常常只注意"静态",而忽视其发展的变化以及周围环境对其的影响,因而具有盲目性。

换言之,多态势透视也就是要用发展的观点去识别他人。世界万物都处于无休止的运动、发展、变化中,人也不例外。随着主客观条件的改变,人的思想、知识、品德、才能也会跟着不断改变;所以,要知人,必须在发展中观察人,在变化中识人,尤其要看到人们的发展前途,善于从发展变化中看清别人。

古语说,士别三日,则当刮目相看。也就是说,人是在不断变化的,假如用静止、孤立的观点去识人,会把活人看成"死人"。只有在发展中识人,才能真正做到了知人善任。

人才一般具有三种状态,即萌芽状态、含苞欲放状态与才华显露状态。知人者及时发现处于含苞欲放状态和才华显露状态的人才当然很好,但是,最难能可贵的是"伯乐相马",就像当马没有被人发现是千里马,甚至拴在槽头骨瘦如柴无人一顾的时候,能从马的筋骨等方面发现是千里马一样,能够发现处于萌芽状态、尚未被人认识甚至处于"低谷"中的人才。

坚持用发展的观点看人,就要注意不能用孤立的、静止的观点把人看扁、看死。要知道,一个人的优点、缺点,长处、短处,都是相比较而言的。在一定条件下,长处会转化为短处,优点可以变为缺点;相反也是如此。

比如,工作大胆泼辣是优点,但是,不顾主客观条件地一味大胆,就会变成盲目蛮干;谨小慎微是缺点,但只要注意不在小事上纠缠,这样谨慎一点,就会变为优点。当然每个人的情况不同,发生转化的客观条件也不尽相同,对此,不仅要坚持具体问题具体分析,而且要有由量到质的基本估计。

在了解一个人的时候,不但要考察表面现象的浅层次,更要考察内在实质的深层次。在现象和本质这对范畴中,现象是浅层次的东西,本质是深层次的东西;现象是本质的具体表现,本质是现象的根据。只有通过现象这个浅层次,才能抓住深层次的本质。在考察人的时候,要看现象,更要看本质;要看到支流,更要看到主流。要善于抓住本质和主流这样深层次的东西去衡量一个人,这样才能保证知人、识人的准确性。


三、动静状态下眼中所表现出的神情

【原典】
静若含珠,动若木发;静若无人,动若赴的,此为澄清到底。

【译释】
眼睛处于静态之时,目光安详沉稳而又有光,真情深蕴,宛如两颗晶亮的明珠,含而不露;处于动态之时,眼中精光闪烁,敏锐犀利,犹如春木抽出的新芽。眼睛处于静态之时,目光清明沉稳,旁若无人;处于动态之时,目光暗藏杀机,锋芒外露,宛如瞄准目标,待弦而发。以上两种神情,澄明清澈,属于纯正的神情。

【解读】
前文已经说了,人的眼睛是不会撒谎的,眼中的神情就是人内心活动的外在表现。眼神的变化,曾国藩总结为动、静,其实具体内容还有很多。

眼睛流露善意,心底必定慈悲;眼睛横竖,性情刚烈;眼珠暴突,性情凶恶;眼睛斜视不语,表明心怀妒忌不满。瞄上一眼后,闭上眼睛,即是一种"我相信你,不怀疑你"的身体语言;闭上眼睛后,再睁眼望一望,如此不断反复,是尊敬与信赖的表现。

首次见面时,先移开视线者,其性格较为主动。当你注意某个人只向一位异性看了一眼,就故意收回了视线而不再看,这是一种自控行为。斜眼瞟人是偷偷地看人一眼又不想被发觉,传达的是羞怯腼腆的信息。这种动作等于是在说:"我太害怕了,不敢正视你,但又忍不住想看你。"

眼光涣散常见于人很疲倦或做白日梦时,有些人常这样由室内望向窗外,以表示其内心中怀有某种梦想(例如坠入情网)。睁大眼睛,是一种表示惊异的基本反应。眯紧眼睛基本上是遭遇强光或威胁时的自卫反应,但也可能代表高傲、轻蔑的意思。做此表情的人可能愤世嫉俗,对周围的世事感到厌烦。

眼睛表面的闪亮,是因情绪激动促使泪腺分泌,产生润泽之故,但感受又未强到足以落泪的地步。这种现象常可从情侣、影迷、球迷、骄傲欣慰的父母亲以及获胜的运动员脸上看到;但也可能是表示哭泣以外的任何强烈的情绪激动,如厌烦、沮丧及生离死别等悲痛。

另外,通过一个人的眼睛观察人的性格,尤重眼神。需要别人帮忙或有事请教的时候,要注意观察对方的眼神,也许会避免一些不必要的麻烦。

  • 眼神散乱,说明他毫无办法,向他请教也是没用。

  • 眼神沉静,说明他对于你着急的问题成竹在胸。如果他不肯明确说出方法,这可能是因为事关机密或者有其他难言之隐。

  • 眼神游移不定,说明他对于你提出的问题已经毫无主见,或者他也是刚刚遭遇到了这个问题,没有想出办法来解决。

  • 眼眼神凝注,说明他对于你提出的问题已经考虑了很久,正在思考解决的最佳方法。

  • 眼神阴沉,说明他对于你提出的问题内心非常不高兴,但是碍于情面或者地位,又不能明确地表达出来。

  • 眼神呆滞,说明他已经遇到了或者正在思考什么非常棘手的问题,根本就没有注意到你的存在。

  • 眼神流动异于平时,说明他对于你提出的问题已经非常厌烦,内心正在盘算着如何打发你走。
---

四、观人之气

【原典】
邪正看眼鼻,真假看嘴唇,功名看气概,富贵看精神,主意看指爪,风波看脚跟,若要看条理,尽在语言中。

【译释】
如果考察一个人的邪正,要看他的眼睛和鼻子;考察一个人是否真诚,要看他的嘴唇;考察一个人是否有功名,要看他的气概;考察一个人是否富贵,要看他的精神;考察一个人的主意,要看他的指爪;考察一个人是否会经历风波,要看他的脚跟;如果要看一个人的条理,全在他的语言中。

【解读】
曾国藩的识人术,不仅仅在于观察人的外在表现,更在于洞察人的内在本质。通过观察眼睛、鼻子、嘴唇、气概、精神、指爪、脚跟、语言等多个方面,可以全面地了解一个人。

眼睛是心灵的窗户,眼神的清澈与否直接反映一个人的内心。鼻子的端正与否,反映一个人的性格。嘴唇的薄厚,反映一个人的真诚程度。气概的宏阔与否,反映一个人的功名潜力。精神的饱满与否,反映一个人的富贵命运。指爪的细腻与否,反映一个人的主见是否明确。脚跟的稳健与否,反映一个人是否会经历风波。语言的条理清晰与否,反映一个人的思维是否清晰。


五、性格与命运

【解读】
一个人的性格,决定了他的一生。性格决定命运,这是一个亘古不变的真理。

  • 性格柔弱的人,做起事来优柔寡断,他们不觉得自己柔弱到难以承受压力,却认为强干是鲁莽的表现,于是行事更加谨慎。这种人可以小心谨慎地处理好事务,却难以在危急时刻果断决策。

  • 性格刚强的人,做起事来大胆果断,他们不觉得自己刚强到冲动冒进,却认为柔弱是懦弱的表现,于是行事更加大胆。这种人可以在困难面前勇往直前,却难以在和平时期保持温和。

  • 性格温和的人,做起事来平易近人,他们不觉得自己温和到缺乏威严,却认为强硬是粗暴的表现,于是行事更加温和。这种人可以与人友好相处,却难以在关键时刻展现威严。

  • 性格强硬的人,做起事来雷厉风行,他们不觉得自己强硬到缺乏弹性,却认为温和是无能的表现,于是行事更加强硬。这种人可以在短期内取得成效,却难以长期维持人际关系。

  • 性格直率的人,做起事来坦荡直接,他们不觉得自己直率到粗鲁,却认为圆滑是虚伪的表现,于是行事更加直率。这种人可以让人信赖,却难以在复杂的人际关系中游刃有余。

  • 性格圆滑的人,做起事来左右逢源,他们不觉得自己圆滑到虚伪,却认为直率是愚蠢的表现,于是行事更加圆滑。这种人可以在复杂的人际关系中如鱼得水,却难以让人真正信赖。
性格没有绝对的好坏,关键在于是否能够在合适的时间、合适的地点、合适的人面前,表现出合适的性格。这就是中庸之道的精髓所在。


六、刚柔与阴阳

【解读】
曾国藩在《冰鉴》中多次提到"刚柔"和"阴阳"的概念,这是中国传统哲学的核心思想。

刚柔相济,阴阳调和,这是理想的性格状态。太刚则易折,太柔则易弱。只有刚柔并济,阴阳调和,才能立于不败之地。

阳刚之气表现为勇敢、果断、坚毅、刚强等品质;阴柔之气表现为温和、柔顺、细腻、坚韧等品质。一个人如果只有阳刚之气,可能会过于冲动、鲁莽;如果只有阴柔之气,可能会过于软弱、犹豫。只有两者结合,才能形成完美的性格。

曾国藩认为,人的性格是由阴阳之气决定的。阳气太重则失去柔,阴气太重则失去刚。太柔则处事小心谨慎,不敢大刀阔斧;太刚是亢奋者,常超越了一定的度。人各有长短,或者说各有优缺点,因此"善有所章,而理有所失"。


七、识人用人

【解读】
识人是为了用人。识人之术,最终要落实到用人之道上。

  • 知人善任,要根据一个人的性格、能力、特长,把他放在合适的位置上。

  • 用人不疑,疑人不用。一旦决定了用一个人,就要充分信任他,给他施展才华的空间。

  • 用人之长,避人之短。每个人都有优点和缺点,要用他的长处,避开他的短处。

  • 因才施用,人尽其才。不同的人适合不同的岗位,要根据每个人的特点进行分配。

  • 用人不拘一格,不要拘泥于学历、资历、背景等因素,要重视实际能力。
曾国藩在湘军中,之所以能够聚集一大批人才,正是因为他深谙识人用人之道。他不仅善于发现人才,更善于使用人才,让每个人都能在合适的位置上发挥最大的作用。


八、自我修养

【解读】
识人不仅仅是识别别人,更重要的是识别自己。只有先认识自己,才能更好地认识别人。

  • 了解自己的性格特点,知道自己的优点和缺点。

  • 了解自己的能力水平,知道自己的长处和短处。

  • 了解自己的情绪状态,知道自己的喜怒哀乐。

  • 了解自己的价值取向,知道自己的追求和目标。

  • 了解自己的思维方式,知道自己的习惯和偏好。
只有真正了解自己,才能扬长避短,不断完善自己。同时,也只有真正了解自己,才能更好地理解别人,与别人建立良好的关系。

曾国藩一生都非常注重自我修养,他每天都要写日记,反思自己的言行,不断提高自己的修养水平。正是这种坚持不懈的自我修炼,使他成为了一代名臣。


九、结语

《冰鉴》是中国古代识人术的经典之作,曾国藩用他一生的实践,总结出了这套识人用人的智慧。这套智慧,不仅仅是识别别人的工具,更是自我修养的指南。

在今天这个时代,《冰鉴》中的智慧依然具有重要的现实意义。无论是在职场中识人用人,还是在生活中与人交往,我们都可以从中获得宝贵的启示。

学习《冰鉴》,不是为了去算计别人,而是为了更好地理解别人,更好地与自己相处,更好地在这个世界上生存和发展。

"性格决定命运,细节决定成败。"这句经典的话,正是《冰鉴》核心思想的现代诠释。愿我们都能从《冰鉴》中汲取智慧,不断完善自己,走向成功的人生。